Unternehmen, die vielfältige Teams und Belegschaften fördern, sind oft innovativer und kreativer. Mitarbeitende mit unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten bringen unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Denkweisen ein, was zu besseren Lösungen und Produkten führen kann. 🚀
Diversity Recruiting zielt personalstrategisch darauf ab, inklusive Arbeitsumgebungen in Unternehmen zu schaffen und dieses Vorhaben in die Mitarbeitendensuche zu integrieren. Durch diese Praxis soll sichergestellt werden, dass alle Bewerber:innen unabhängig von Identitätskategorien wie Geschlecht, Alter oder Herkunft gleichberechtigte Chancen haben. 🤝🏻
In unserem White Paper lest ihr unter anderem,
