Bisher ist TikTok für den B2B-Bereich höchstens als Kanal für das Employer Branding relevant und insbesondere dann interessant, wenn es um das Recruiting junger Talente geht. Und dabei kommt wirklich niemand ums Menscheln rum. Potenzielle Bewerber:innen haben neben den harten Fakten vor allem Interesse an weichen Faktoren, zum Beispiel den Werten eines Unternehmens. Ein toller Job kann keine miese Stimmung unter den Angestellten retten, aber ein tolles Team kann einen über viele Sachen hinwegtrösten. Und ob es fernab der fachlichen Kenntnisse eben auch auf persönlicher Ebene passt, erfährt man eben nur auf eine Weise: persönlich.
Sollen wir gemeinsam loslegen?
Vereinbart einen 30-minütigen Termin mit Isabell oder schreibt uns zu eurem Projekt.